Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удалёнку застал её врасплох, но она решила не сдаваться. Вместо того чтобы опустить руки, Ханна бросила все силы на поддержку команды.
Она знала: люди привыкли работать вместе, и резкие перемены могут их расколоть. Поэтому Ховард придумала план — сохранить дух коллектива, даже если все теперь за экранами. Виртуальные кофе-брейки, общие чаты и гибкий график стали её козырями. Главное — не дать людям почувствовать себя разобщёнными.